金融

<p>超过200名女工正在准备以与埋葬委员会老板相同的薪水擦拭地板</p><p>工会官员预计另有1200人将获得反付权利,使该委员会数百万英镑</p><p>大多数索赔人都是女性清洁工,尽管还有晚餐女士和厨房助理以及一些男士</p><p> Unison分公司秘书Steve Morton说:“我们的目标是为所有员工建立公平的薪酬和评级结构,同时保护Bury员工所依赖的重要服务</p><p>”这些是艰难而艰难的谈判,但是Unison已经拥有我们</p><p>如果雇主不协商终止不平等的薪酬,我们将始终代表我们的成员采取法律行动</p><p> “大曼彻斯特的其他议会以不同的方式处理这种情况</p><p> Bury MBC拒绝考虑任何替代方案,让我们别无选择,只能提起诉讼</p><p>“我们与Bury的首席执行官马克桑德斯做了无数次</p><p>会议结束后,他正在谈论他们将实施的新的薪酬和评级审查制度</p><p> “他似乎无法或不愿意理解,虽然我们欢迎改进,但我们也希望从过去得到补偿</p><p>”从历史上看,低薪行为已遍及整个行政区,主要是女性 - 有些人声称可追溯到30年</p><p>但根据政府立法,我们只能在过去六年中恢复</p><p> “许多议会已达成和解,并经常向工作人员施加压力,要求他们做出快速交易,只接受不到他们有权获得的一半</p><p>”Bury只是没有努力解决问题,这就是为什么我们把他们带到工业法庭</p><p> </p><p> “Bury首席执行官马克桑德斯说:”薪酬和评级审查将于2007年4月1日完成</p><p>“但工作量意味着会有一些延迟,预计2007年7月1日的初步结果,以及上诉,整个计划将于2007年9月1日上市</p><p>“Unison非常了解这一点,我们理解并理解其背后的原因</p><p>毫无疑问,布里委员会不会以公平和公正的方式执行新计划</p><p> “联盟的老板目前正在评估个人权利</p><p>全国各地的理事会正在补偿女性的领导职位,这些职位被剥夺了向男性工人支付的奖金</p><p> 10个大曼彻斯特市议会中有9个为工人提供补偿预计将超过1亿英镑</p><p>在大多数工人接受报价后,向博尔顿委员会支付的费用约为800万英镑,