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<p>陷入困境的Bury Hospice的首席执行官已被停职 - 预计本周将安装一名新老板</p><p>尚未完成三个月工作的Jacqui Comber因其对慈善事业的独立调查而被解雇</p><p>在南普雷斯顿洛斯托克大厅负责圣凯瑟琳临终关怀的斯蒂芬格林纳尔被要求担任代理首席执行官</p><p>此举是在公众,员工和Bury Clinical Commissioning Group对临终关怀的管理和绩效表示担忧之后做出的</p><p>来自其他庇护所的独立受托人团队将调查Bury并向主席报告,主席随后决定采取何种行动</p><p>格林豪尔先生说:“由于困难,Bury Hospice的董事会已经联系我接任代理首席执行官</p><p>目前正在考虑这一点</p><p> “作为西北地区另一家临终关怀医院的首席执行官和英国临终关怀医院的受托人,我对当地感兴趣,我非常担心所有地区的姑息治疗需求得到满足</p><p> “从六岁开始,我被带到了Bury Hospice现在的地方</p><p>我去了Bury文法学校,所以我有个人联系</p><p>阅读:陷入困境的Bury Hospice将欢迎新任代理首席执行官阅读:Bury Hospice陷入困境的独立调查将审查慈善机构如何运作“Bury人员相信Bury Hospice的意义非常重要 - 这一直是一种萧条,我们需要每个临终关怀完全取决于在其中工作的人的信任和承诺</p><p>“ Greenhalgh将继续担任圣凯瑟琳的首席执行官,他曾在那里工作了十年</p><p>临终关怀受托人格雷厄姆·亚德利说:“康伯女士已被停职</p><p>因此,我们希望尽快成为代理首席执行官</p><p>”伯瑞临终关怀的六个月动荡导致组建了一支独立的团队</p><p>审查慈善机构的运作方式</p><p>十二月,MEN</p><p>据报道,两名受托人和博尔顿临终关怀医院的首席执行官Leigh Vallance博士都在Bury</p><p>管理方法变得越来越令人担忧并提供了指导.Cory Greene辞职后他帮助了Bury Hospice董事会主席</p><p>10月,三名董事会成员辞职,因为他们调查了500名员工的不满</p><p>这个10,000英镑的设施的管理风格表达了对临终关怀人员减少的担忧,12人床位,但只有6个或更少被占用</p><p>审查被认为是确保临终关怀再次开始的必要条件</p><p>博尔顿正在帮助招募新的受托人和“指导,支持和促进</p><p>”Bury Hospice ins在2013年搬到新大楼后的第一年里,他们减少了60万英镑的奖金,这使得这本书达到了平衡并达到了7,

作者:京突乒